Добро пожаловать на сайт Забайкальского горного колледжа имени М.И. Агошкова
Российский ученый, академик РАН (1991; академик АН СССР с 1981). Герой Социалистического Труда (1991). Труды по подземной разработке рудных месторождений. Государственная премия СССР (1951, 1983).

Отдел кадров


Основные задачи отдела кадров

Основными задачами отдела кадров являются:

  • Организация работы по обеспечению подбора, расстановки, изуче­ния и использования педагогических кадров, административно­управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего пер­сонала.

  • Учет личного состава работников Учреждения.

  • Ведение кадрового делопроизводства.

  • Осуществление воинского учета.

Функции отдела кадров

В функции отдела кадров входит:

  1. Определение и разработка кадровой политики и стратегии в соответ­ствии с направлением деятельности Учреждения и сферой его деятельности.

  2. Определение текущей потребности в кадрах.

  3. Подбор квалифицированных специалистов путем:

    • информирования работников Учреждения об имеющихся вакансиях;

    • размещения в средствах массовой информации объявлений о вакансиях;

    • обращения в органы службы занятости.

  4. Комплектование Учреждения необходимыми кадрами в соответ­ствии с критериями отбора и оценкой нанимаемого персонала, в том числе:

    • перемещение работников внутри Учреждения;

    • прием на работу новых работников.

  5. Документальное оформление приема, перевода и увольнения работ­ников в соответствии с трудовым законодательством - оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу, оперативного характера и основной деятельности Учре­ждения, заполнение личных карточек работников.

  6. Ведение работы с трудовыми книжками, в том числе прием трудо­вых книжек от принимаемых на работу работников, их учет, хранение, за­полнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений.

  7. Учет личного состава путем составления различного вида отчетов.

  8. Составление графиков отпусков, оформление приказов о предостав­лении работникам различных видов отпусков, учет количества использован­ных дней отпуска.

  9. Оформление и учет служебных командировок (подготовка проектов приказов и служебных удостоверений).

  10. Работа с листками нетрудоспособности.

  11. Проверка правильности и полноценного заполнения табелей учета рабочего времени работниками структурных подразделений Учреждения.

  12. Подготовки и выдача справок о занимаемой должности и периоде работы в колледже.

  13. Взаимодействие со сторонними организациями:

    • военными комиссариатами по вопросам постановки, снятия с воинско­го учета работников колледжа, их учета и предоставления отчетов;
    • пенсионными фондами в целях предоставления документов для изго­товления страховых свидетельств государственного пенсионного страхова­ния.
  14. Подготовка кадровой документации для передачи в архив Учре­ждения для дальнейшего хранения.

  15. Подготовка материалов для представления работников к поощре­нию.

  16. Подготовка материалов для привлечения работников к дисципли­нарной ответственности.

  17. Контроль за соблюдением дисциплины труда и выполнением ра­ботниками Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Учреждения.

  18. Организация воинского учета работников.

  19. Консультирование работников Учреждения по вопросам трудового законодательства, в том числе ответы на запросы, жалобы, обращения.

  20. Информационное обеспечение (составление графиков, приказов, характеристик).

  21. Разработка комплекса мер по повышению мотивации работников.

  22. Анализ текучести кадров.