Добро пожаловать на сайт Забайкальского горного колледжа имени М.И. Агошкова

Российский ученый, академик РАН (1991; академик АН СССР с 1981). Герой Социалистического Труда (1991). Труды по подземной разработке рудных месторождений. Государственная премия СССР (1951, 1983).

Отдел кадров


Основные задачи отдела кадров

Основными задачами отдела кадров являются:

  • Организация работы по обеспечению подбора, расстановки, изуче­ния и использования педагогических кадров, административно­управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего пер­сонала.

  • Учет личного состава работников Учреждения.

  • Ведение кадрового делопроизводства.

  • Осуществление воинского учета.

Функции отдела кадров

В функции отдела кадров входит:

  1. Определение и разработка кадровой политики и стратегии в соответ­ствии с направлением деятельности Учреждения и сферой его деятельности.

  2. Определение текущей потребности в кадрах.

  3. Подбор квалифицированных специалистов путем:

    • информирования работников Учреждения об имеющихся вакансиях;

    • размещения в средствах массовой информации объявлений о вакансиях;

    • обращения в органы службы занятости.

  4. Комплектование Учреждения необходимыми кадрами в соответ­ствии с критериями отбора и оценкой нанимаемого персонала, в том числе:

    • перемещение работников внутри Учреждения;

    • прием на работу новых работников.

  5. Документальное оформление приема, перевода и увольнения работ­ников в соответствии с трудовым законодательством - оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу, оперативного характера и основной деятельности Учре­ждения, заполнение личных карточек работников.

  6. Ведение работы с трудовыми книжками, в том числе прием трудо­вых книжек от принимаемых на работу работников, их учет, хранение, за­полнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений.

  7. Учет личного состава путем составления различного вида отчетов.

  8. Составление графиков отпусков, оформление приказов о предостав­лении работникам различных видов отпусков, учет количества использован­ных дней отпуска.

  9. Оформление и учет служебных командировок (подготовка проектов приказов и служебных удостоверений).

  10. Работа с листками нетрудоспособности.

  11. Проверка правильности и полноценного заполнения табелей учета рабочего времени работниками структурных подразделений Учреждения.

  12. Подготовки и выдача справок о занимаемой должности и периоде работы в колледже.

  13. Взаимодействие со сторонними организациями:

    • военными комиссариатами по вопросам постановки, снятия с воинско­го учета работников колледжа, их учета и предоставления отчетов;
    • пенсионными фондами в целях предоставления документов для изго­товления страховых свидетельств государственного пенсионного страхова­ния.
  14. Подготовка кадровой документации для передачи в архив Учре­ждения для дальнейшего хранения.

  15. Подготовка материалов для представления работников к поощре­нию.

  16. Подготовка материалов для привлечения работников к дисципли­нарной ответственности.

  17. Контроль за соблюдением дисциплины труда и выполнением ра­ботниками Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Учреждения.

  18. Организация воинского учета работников.

  19. Консультирование работников Учреждения по вопросам трудового законодательства, в том числе ответы на запросы, жалобы, обращения.

  20. Информационное обеспечение (составление графиков, приказов, характеристик).

  21. Разработка комплекса мер по повышению мотивации работников.

  22. Анализ текучести кадров.




Версия для слабовидящих


Пожалуйста, пройдите опрос